Conheça 6 tipos de currículos e saiba como escolher

Na busca por uma vaga de emprego, é importante ter informações completas sobre a sua trajetória profissional. Você pode organizá-las em diferentes tipos de currículos para garantir que nenhum dado fique de lado. Mas qual é a melhor forma de estruturar esse documento?

De fato, não há um modelo ideal. Tanto as versões mais simples quanto as repletas de detalhes têm seu valor em um processo seletivo. Cabe a você avaliar seus objetivos para encontrar a opção adequada. Dessa forma, poderá atrair a atenção de recrutadores e estabelecer metas profissionais.

Fique de olho neste post e saiba por onde começar!

Qual é a importância de ter um bom currículo?

Esse famoso documento serve para mostrar as conquistas que moldaram o seu perfil profissional. Isso inclui os aprendizados da faculdade, as habilidades desenvolvidas em cursos específicos, as experiências de trabalho, os cargos ocupados em empresas, entre outras práticas realizadas ao longo da vida.

Junto ao networking profissional, um currículo de qualidade passa a ser aliado na busca por oportunidades que favoreçam sua carreira. Quando bem estruturado, esse documento consegue transmitir a mensagem que você deseja de maneira positiva, aumentando as chances de contratação.

É válido lembrar, no entanto, que existem vários tipos de currículos. Alguns valorizam, por exemplo, as competências de quem trabalha com artes visuais, outros tendem a evidenciar conhecimentos técnicos. E todos são válidos quando usados de forma estratégica.

Quais são os 6 principais tipos de currículos?

Você não precisa se prender a um modelo padrão, afinal, o documento deve apresentar o que realmente interessa aos futuros avaliadores. Também é crucial priorizar versões que deixem seu potencial em destaque, bem como os diferenciais que pode oferecer ao mercado.

Confira, abaixo, os currículos mais comuns e suas características.

1. Simples

É composto apenas por textos que descrevem as informações básicas para uma candidatura. Sua simplicidade torna o modelo mais versátil e adequado a diferentes situações. Muitas pessoas fazem essa escolha como primeiro currículo para concorrer a vagas que não exigem um tipo específico de documento.

O modelo simples também pode ser adaptado facilmente, com rápidas alterações nos dados. Tem, em média, 2 páginas e envolve itens gerais, como dados pessoais e de contato, formação acadêmica, objetivo profissional, competências, certificações obtidas, proficiência em idiomas e principais experiências.

2. Cronológico

É parecido com o anterior, mas deixa a ordem de acontecimento das coisas bem evidente. O objetivo é permitir que recrutadores saibam quando ocorreu cada processo formativo e tenham noção exata do histórico de sua carreira.

Esse tipo de currículo funciona como uma linha do tempo, que pode ser estruturada de maneira direta (das atividades mais antigas para as recentes) ou inversa, das atividades recentes para as mais antigas. Cabe a você determinar quais dados merecem aparecer primeiro.

A opção cronológica indireta tem maior relevância porque exibe suas últimas conquistas, e elas tendem a ser mais desejáveis para a vaga. Inclusive, já existem softwares programados para “ler” e priorizar as informações colocadas no início do arquivo.

3. Temático

Essa opção é indicada para os recém-formados, pessoas que desejam iniciar uma nova carreira e até indivíduos que ficaram muito tempo fora do mercado de trabalho. Isso porque divide as competências profissionais e experiências em blocos ou temas.

O objetivo é omitir pontos indesejados que poderiam transmitir algo negativo aos recrutadores, como mudanças frequentes, longos períodos de desemprego e fases difíceis na construção da carreira. Para isso, o candidato deixa talentos e qualidades em evidência.

O modelo temático está entre os tipos de currículos com boa aceitação para vagas que exigem pouca ou nenhuma experiência. Como nomes de empresas e cargos não estarão presentes, vale a pena complementar o documento com uma carta de apresentação.

4. Misto ou combinado

Mistura recursos do portfólio cronológico e temático para deixar tudo equilibrado. Nessa versão, os itens relacionados à educação e às atividades de trabalho costumam ser listados em ordem direta ou inversa. Já as habilidades e competências ganham algum destaque no centro ou parte superior do documento.

Dependendo dos requisitos da vaga, é possível enriquecer o material com detalhes que valorizem os diferenciais do candidato. Por exemplo, você pode harmonizar as cores, descrever suas qualidades com palavras-chave em negrito e ter as informações básicas marcadas com símbolos. Essa é uma opção para funções e cargos mais criativos.

Embora seja mais atrativo por conta da combinação de recursos, esse currículo deve ser feito bastante cuidadosamente. É preciso reservar espaço adequado para cada campo/assunto, sem deixar a aparência final com aspecto poluído ou “bagunçado”.

5. Portfólio

Quem já passou por transição de carreira, sabe que a existência de diversos tipos de currículos é uma grande vantagem. Afinal, não dá para demonstrar capacidades variadas em um documento padronizado. Algumas vagas, por exemplo, demandam muito mais que listas descritivas.

É o caso dos cargos para criação de projetos em áreas como design, produção multimídia, fotografia e programação. Para provar que está apto a desenvolvê-los, o candidato pode apresentar um demonstrativo do seu trabalho por meio de links ou arquivos contendo o material.

O portfólio é como uma vitrine, na qual você exibe os melhores aspectos de uma produção. Assim, se criatividade é uma das suas qualidades profissionais, poderá deixá-la em evidência na forma de imagens, peças publicitárias e até sistemas, sendo alguns exemplos os aplicativos e softwares.

6. Vídeo currículo

Do mesmo modo que a entrevista por vídeo, esse é um modelo bastante inovador, mas muitas empresas já solicitam o vídeo currículo para selecionar seus futuros talentos. Ele pode funcionar como uma apresentação multimídia e conter textos, fotos, áudios e outros elementos interativos.

A finalidade é aproveitar a dinamicidade dos vídeos para expor todas as informações que você colocaria em um currículo tradicional (digital ou impresso). Também há versões que incluem filmes curtos, nos quais os candidatos se apresentam, explicam as razões para concorrer à vaga e contam um pouco de sua trajetória.

São muitos tipos de currículos para considerar, certo? Vale a pena observar os pontos fortes de cada modelo e sempre pensar no que as equipes de recrutamento querem encontrar. A partir disso, você terá mais facilidade para estruturar o documento e acertar na escolha.

Para conferir outros conteúdos, curta a nossa página no Facebook e acompanhe as publicações por lá!