Conheça 7 características de um bom líder

Independentemente de quais sejam os seus objetivos de carreira, é fundamental buscar o desenvolvimento de habilidades, competências e características de um bom líder. Todos esses atributos têm o potencial de oferecer um grande diferencial para o seu planejamento profissional e para as suas escolhas.

Afinal, é importante ter em mente que um bom líder é aquele que serve de exemplo, consegue se comunicar com o grupo de maneira simples e direta, é capaz de motivar a equipe e ainda foca na qualidade dos serviços. Sendo assim, estando em uma posição de liderança ou não, vale a pena ir em busca dessas características.

Mas quais são as habilidades e competências necessárias para desenvolver esse perfil de liderança profissional? A seguir, fique por dentro de 7 características de um bom líder e comece a desenvolvê-las agora!

1. Demonstrar segurança

Uma das principais virtudes que vêm à mente ao se lembrar das características de um bom líder é a segurança. Pessoas que assumem uma postura de confiança conseguem inspirar os profissionais em sua volta, assim como ajudam a trazer mais conforto em momentos desafiadores.

Além disso, demonstrar segurança faz com que você, aos poucos, ganhe essa confiança em seu próprio potencial. No entanto, para isso, nada melhor do que se preparar para se tornar um profissional, de fato, confortável e seguro de si.

A formação educacional e a busca pelo conhecimento são passos fundamentais para desenvolver mais segurança em uma área de atuação. Atitudes simples também contribuem para isso, como tirar suas dúvidas sempre que possível, manter um diálogo saudável com os colegas e reconhecer as próprias habilidades.

2. Ter proatividade

A proatividade é a capacidade de antecipar problemas e tentar solucioná-los antes que tragam maiores danos. Essa é uma das principais características de um bom líder porque ajuda a fazer uma análise mais apurada das situações vivenciadas no ambiente de trabalho.

Outro ponto importante da proatividade é a espontaneidade, que torna a pessoa ainda mais carismática e criativa. Essas duas características também contribuem muito para o desenvolvimento de um setor da empresa.

3. Oferecer feedbacks

Um líder lida com diversas pessoas no dia a dia, sendo de sua responsabilidade acompanhar o trabalho desempenhado por cada uma delas, tanto de forma individual quanto coletiva. A maneira ideal de motivar o time a melhorar na atuação e no trabalho em equipe é por meio dos feedbacks.

Ao fazer comentários referentes aos pontos positivos e negativos da atuação de um setor é possível solucionar problemas, valorizar talentos e fazer com que os profissionais queiram melhorar a atuação e trabalhar em conjunto. No entanto, para caprichar nos feedbacks é sempre importante considerar a comunicação não violenta.

4. Saber delegar tarefas

Ao começar a trabalhar em um setor, o líder tem acesso a uma série de atividades que precisam ser desempenhadas em determinado prazo. Sendo assim, esse mesmo profissional se torna responsável por distribuir as tarefas, de maneira justa e estratégica, entre os demais colaboradores da equipe.

Ter noção de organização, uma visão apurada das principais habilidades de cada colega de trabalho e, ainda, um bom senso de responsabilidade são características importantes para caprichar na delegação de tarefas.

Além disso, ter em mente que não é possível fazer tudo por conta própria é importante. Por isso, mesmo que uma atividade seja de alta responsabilidade, é preciso assumir quando não é possível realizá-la e conseguir designá-la a um profissional de confiança.

5. Prezar por um bom clima organizacional

O relacionamento entre a equipe é um ponto fundamental para que haja produtividade e harmonia interna. É por isso que um bom líder também precisa prestar atenção no clima organizacional.

Vale ressaltar que a própria presença de um cargo de liderança pode afetar toda a produção e a motivação de um time. Por esse motivo, ser um bom líder é importante para manter o ambiente de trabalho saudável, respeitoso e colaborativo.

Para manter um bom clima organizacional é preciso ter empatia, pensar na equipe como um todo, sem deixar de considerar as características individuais de cada profissional, além de priorizar uma comunicação aberta e saudável.

Além disso, lembra da dica dos feedbacks? Estar à disposição para receber comentários, sugestões ou críticas também é importante quando se pensa em um ambiente de trabalho saudável.

6. Ser resiliente

Outra das principais características de um bom líder é a de se adaptar aos contextos mais desafiadores. A resiliência vai ser um ótimo diferencial na sua atuação, assim como tem muito a contribuir para o seu desenvolvimento pessoal.

Ter novas ideias, mesmo em meio a situações desafiadoras, prepara você para lidar com diferentes contextos, estimular a inteligência emocional e, inclusive, reduzir a tensão de toda a equipe.

Para se tornar mais resiliente é importante ter em mente que a flexibilidade faz parte da disciplina e que essas não são características opostas. Ter a capacidade de olhar uma mesma situação por diferentes perspectivas, muitas vezes, é necessário para que os objetivos traçados sejam alcançados e possam ser realizados ajustes relevantes no planejamento.

7. Ter foco

Por fim, outra qualidade profissional indispensável para todo líder é o foco. As capacidades de priorizar tarefas mais importantes, fazer uma boa organização da rotina e manter a produtividade promovem o aumento da concentração e, consequentemente, a geração de ótimos resultados.

É fundamental que os cargos de liderança tenham foco nos objetivos, para que toda a equipe possa se empenhar em alcançar as metas traçadas, sem desviar a atenção do trabalho que deve ser realizado. Em outras palavras, a concentração do líder vai guiar toda a organização e a produção de um setor.

O que achou dessas características de um bom líder? Conseguiu se identificar com quais delas? Desenvolver o senso de liderança é um processo em que você provavelmente vai passar ao longo de toda a sua carreira. No entanto, preocupar-se em apresentar habilidades como essas é importante para oferecer um diferencial e assumir o cargo dos seus sonhos.

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